Дело №

УИД: 52RS0№-15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                          04 июня 2026 года

Арзамасский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Сафарян Л.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями г.о.<адрес>" (ГБУ «РЦДПОВ г.о.<адрес>») об обязании установить количество отпускных дней в размере 56 дней и произвести расчет количества отпускных с 2018 по 2025 год,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в Арзамасский городской суд с иском к ГБУ «РЦДПОВ г.о.<адрес>» (далее – ответчик) с учетом уточненных требований об обязании установить для истца количество отпускных дней в размере 42 дней, произвести расчет количества отпускных с 2018 года по 2025 год и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ГБУ «РЦДПОВ г.о.<адрес>» в должности инструктора ЛФК с 2001 года. С 2018 года работодатель сократил длительность ежегодного отпуска с 42 до 28 дней. Истец полагает, что на нее должны распространяться льготы, предусмотренные гл. 52 Трудового кодекса РФ для педагогических работников, в частности, право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ от <дата> №, так как она осуществляет обучение и воспитание детей с ограниченными возможностями здоровья.

Представитель ответчика представил письменные возражения, исковые требования не признал, указал, что истец была принята на должность «инструктора по лечебной физкультуре», которая относится к категории медицинских, а не педагогических работников. Сокращение отпуска до 28 дней было произведено на законных основаниях с <дата> в связи с отменой дополнительных отпусков, о чем истец была надлежащим образом уведомлена и дала свое письменное согласие, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах неявки и их уважительности в суд не сообщил, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ГБУ «РЦДПОВ г.о.<адрес>» с <дата>. Приказом № от <дата> истец была принята на должность инструктора по лечебной физкультуре. С ней заключен трудовой договор № от <дата>. При приеме на работу истцом были предоставлены документы, подтверждающие наличие медицинского образования: диплом медицинской сестры, сертификат по специальности «инструктор по лечебной физкультуре», удостоверение о прохождении обучение по специализации лечебной гимнастики, повышение квалификации инструкторов, медицинских сестер по лечебной физкультуре, и иные документы в соответствии с которыми ФИО1 имеет право занимать должность инструктора по лечебной физкультуре.

По условиям первоначального трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла 42 календарных дня (28 дней основного и 14 дней дополнительного как медицинскому работнику).

Приказом № от <дата> «Об отмене дополнительного оплачиваемого отпуска медицинским работникам ГБУ «РЦДПОВ <адрес>» были отменены дополнительные отпуска продолжительностью 14 календарных дней медицинским работникам ГБУ «РЦБПОВ <адрес>» с <дата>. Уведомлением об изменении существенных условий трудового договора № от 31.10.20218 ФИО4 надлежащим образом извещалась о том, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата> устанавливается в количестве 28 календарных дней. Как следует из материалов дела, ФИО1 была извещена об изменении существенных условий трудового договора уведомлением № от <дата>, с которым она была ознакомлена под роспись и выразила согласие продолжить работу на новых условиях. Впоследствии между сторонами было заключено Дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору, в соответствии с которым продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составила 28 календарных дней.

Доводы истца о применении к ней норм трудового законодательства, регулирующих труд педагогических работников (в частности, Постановления Правительства РФ от <дата> №, а также Постановления Правительства РФ от <дата> №), суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников (утв. Приказом Минздрава России от <дата> №н), должность «инструктор по лечебной физкультуре» относится к должностям медицинских работников. Педагогической является должность «инструктор по физической культуре» (согласно Постановлению Правительства РФ от <дата> №). Истец занимает должность медицинского, а не педагогического работника, в связи с чем нормы об удлиненном оплачиваемом отпуске для педагогических работников на нее не распространяются.

Согласно ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительные отпуска отдельным категориям медицинским работникам предоставляются в соответствии со ст. 350 ТК РФ,

Статьей 116 ТК РФ установлены категории работников, которым, помимо основного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан ежегодно предоставлять также дополнительный отпуск. К ним относятся: работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работники, имеющие особый характер работы; работники с ненормированным рабочим днем; работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, которым дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с федеральными законами; работники, занятые в организациях, локальными актами которых предусмотрено предоставление дополнительного отпуска. Медицинским работникам дополнительные отпуска предоставляются в связи с воздействием на них вредных факторов, а также в связи с особым характером работы некоторых из них.

Дополнительное отпуска предоставляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от <дата> №. На такой отпуск вправе рассчитывать: врачи-специалисты участковых больниц, расположенных в сельской местности; средний медперсонал, работающий в участковых больницах, расположенных в сельской местности, амбулаториях (в том числе врачебных), расположенных в сельской местности, фельдшерско-акушерских пунктах, расположенные в сельской местности; участковые врачи-терапевты и врачи-педиатры, в том числе заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, которые трудятся в территориальных участках городских поликлиник (в том числе детских), поликлинических отделениях (в том числе детских), кабинетах участкового врача-педиатра; медицинские сестры участковые терапевтических и педиатрических территориальных участков; врачи скорой помощи; средний медицинский персонал (фельдшер скорой медицинской помощи, медицинская сестра - анестезист); старшие врачи станции (отделения) скорой медицинской помощи; медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, старшие фельдшеры подстанции скорой медицинской помощи, перешедшие на указанные должности из среднего медицинского персонала выездных бригад станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи, средний медицинский персонал домов-интернатов для престарелых и инвалидов (всех типов), домов (отделений) сестринского ухода, хосписов, расположенных в сельской местности; врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей).

Дополнительные отпуска медицинским работникам предоставляются за вредные условия труда по результатам СОУТ (ст. 117 ТК РФ).

Судом установлено, что по результатам СОУТ условия труда истца отнесены к подклассу 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Должность инструктора по лечебной физкультуре не включена в перечни должностей медицинских работников, которым по закону в обязательном порядке устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы или за работу во вредных условиях в учреждениях социального обслуживания данного типа. Также у истца отсутствуют основания для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска о результатам СОУТ.

При таких обстоятельствах, поскольку работодателем соблюдена процедура изменения условий трудового договора, истец добровольно согласилась на новые условия, а правовых оснований для установления истцу удлиненного отпуска продолжительностью 42 дней как педагогическому работнику не имеется, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ «РЦДПОВ г.о.<адрес>» об обязании установить количество отпускных дней в размере 42 дней и произвести расчет количества отпускных с 2018 по 2025 год отказать.

Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                        Л.В. Сафарян