Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата>                                                                                г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лесновой В.А.,

при секретаре Любимцевой С.В.,

с участием истца Ерофеевой Е.Ф., ее представителя по доверенности Яшковой М.И.,

представителей ответчика ООО «Арзамасский водоканал» по доверенности Вавиловой Е.А., Шавина В.А.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерофеевой Е.Ф. к ООО «Арзамасский водоканал» о признании незаконным приказа о перемещении, отмене приказа, о признании действий по перемещению незаконными, признании действий работодателя дискриминационными,

УСТАНОВИЛ:

Ерофеева Е.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Арзамасский водоканал» о признании незаконным приказа о перемещении, отмене приказа, о признании действий по перемещению незаконными, признании действий работодателя дискриминационными, указывая, что она согласно п.*** трудового договора от <дата> № работает в ООО «Арзамасский водоканал» в должности *** подразделения «***». Структурное подразделение «***» расположено по адресу: <адрес>.

<дата>г. она была ознакомлена с приказом генерального директора ООО «Арзамасский водоканал» от <дата>. № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда». В приказе сообщалось, что в целях обеспечения соблюдения финансовой и кассовой дисциплины в кассах структурного подразделения «***», в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, *** подразделения «***» перемещают с <дата>. с рабочего места по адресу: <адрес>, на новое рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>.

При принятии данного решения ответчиком рассмотрены и приняты во внимание следующие обстоятельства: новое рабочее место работника расположено в той же местности, что и прежнее место работника - в <адрес>; внесения изменений в трудовой договор работника вследствие перемещения не требуется, поскольку рабочее место не указано в трудовом договоре; изменения условий трудового договора не происходит.

Считает, что данный приказ является незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с п. *** Трудового договора, заключенным с ней <дата>., она обязалась лично выполнять работу по должности «***» в структурном подразделении: «***». Структурное подразделение «***» размещено в административном здании на втором этаже по адресу: <адрес>.

Таким образом, в пункте *** трудового договора от <дата>. № указано место работы в соответствии с абз. 2 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ и перевод на основании приказа от <дата>. № на другое место работы, расположенное по адресу: <адрес>, где подразделение «***», указанное в пункте *** трудового договора от <дата>. №, как место работы, отсутствует, является изменением определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно п.*** Трудового договора работодатель обязан: предоставить работнику работу, обусловленную договором; организовать труд работника; обеспечить условия для безопасного и эффективного труда; обеспечить работника оборудованием, инструментом; инвентарем, материалами и информацией, необходимой для выполнения работы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Согласно должностной инструкции *** подразделения «***», утвержденной приказом генерального директора ООО «Арзамасский водоканал» от <дата>. №, ей подчиняются все сотрудники ***.

В ее должностные обязанности входит: ***.

Таким образом, в обязанности *** входит непосредственная работа с финансовыми документами предприятия, которые находятся в структурном подразделении «***» по адресу: <адрес>.

Ее перемещение на новое место работы не может быть признано законным по следующим основаниям: по новому месту работу структурное подразделение «***» отсутствует; на новом месте работы она лишена права доступа к финансовым документам, информационной *** программе 1С «***», 1С «***»; у нее отсутствует возможность контроля и надзора за подчиненными ей работниками ***.

Таким образом, созданные для нее условия труда в структурном подразделении «***» лишают ее возможности исполнять свои трудовые обязанности в полном объёме в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией ***. Данные обстоятельства подтверждаются еженедельными отчетами о проделанной работе в адрес генерального директора. Следовательно, приказом от <дата>. № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда» работодателем в одностороннем порядке изменены условия трудового договора.

В нарушение статьи 74 Трудового Кодекса РФ генеральным директором не соблюден порядок изменения условий трудового договора, а именно, она не уведомлена за два месяца о необходимости таких изменений.

Кроме того, генеральный директор, ограничив ее доступ к непосредственному исполнению должностных обязанностей путем перемещения ее в структурное подразделение «***», в нарушение ст. 74 ТК РФ, ухудшил ее положение, как работника по сравнению с ранее установленными условиями трудового договора, нарушил ее конституционные права, допустил дискриминацию по отношению к ней.

В приказе генерального директора от <дата>. №/пр имеются конкретные указания на подразделение, в которое ее перемещают - «***». Согласно структурной схеме предприятия данное структурное подразделение входит в состав подразделения «***». На официальном сайте АВК в здании по адресу: <адрес>, расположен «***».

По условиям трудового договора от <дата>г. №, заключенного ООО «Арзамасский водоканал» с ней, в ее должностной инструкции указано конкретно о том, что она работает в структурном подразделении «***». В структурной схеме, действующей на предприятии по состоянию на <дата>., не указано, что структурное подразделение «***» (или её часть) входит в состав структурного подразделения «***». Изменение наименования структурного подразделения является существенным изменением трудового договора, что противоречит применением работодателем статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства были предметом внеплановой выездной проверки со стороны государственной инспекции труда в <адрес> от <дата>. Проверкой установлено нарушение трудового законодательства со стороны ООО «Арзамасский водоканал».

ООО «Арзамасский водоканал» уже пыталось переместить ее приказом генерального директора № от <дата>. с рабочего места по адресу: <адрес>, где находится структурное подразделение «***», на новое рабочее место по адресу: <адрес>, где находится структурное подразделение «***». Решением Арзамасского городского суда от <дата>г. данное перемещение было признано незаконным.

ООО «Арзамасский водоканал» пыталось уволить ее, приказом генерального директора № от <дата>. к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, признанное в последствии незаконным решением Арзамасского городского суда от <дата>г. Приказ № от <дата>. о прекращении с ней трудового договора был также признан незаконным, она была восстановлена на работе.

Кроме этого, работодатель изменил ее функциональные обязанности, отраженные в должностной инструкции *** подразделения «***», утвержденной приказом генерального директора от <дата> №., тем самым, изменив ее трудовую функцию.

Работодателем в одностороннем порядке включены в ее должностные обязанности: ***.

Таким образом, работодатель сузил круг ее обязанностей до обязанности ***, выполняющего функции *** и, переместив ее в «***», генеральный директор А. лишил возможности исполнения ее должностных обязанностей в полном объеме, сохранив при этом на ней обязанность обеспечения соблюдения финансовой и кассовой дисциплины в целом по предприятию без возможности их исполнения.

В ч.2 ст.57 ТК РФ указано, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение трудовых функций является изменением существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.

Пунктом *** Приказа от <дата>. № она обязана еженедельно предоставлять генеральному директору отчет о проделанной работе в письменной форме. То есть все инженерно-технические сотрудники общества, руководители подразделений, генеральный директор имеет персональные современные средства программного обеспечения (компьютер, ноутбук), а *** организации должен письменно выполнять работу, обусловленную указанным приказом. Кроме того, ее не обеспечили калькулятором, письменными принадлежностями, копировальными средствами. Следовательно, после перемещения она не может выполнять работы, указанные в пунктах *** приказа.

Обязанности ООО «Арзамасский водоканал», как ее работодателя, прописаны в п.*** трудового договора и *** Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>.

Согласно пункту *** Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>. работодатель обязуется: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам: важнейших организационных и технологических изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников; социальной защищенности работников.

В соответствии с пунктом *** Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>. работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод и перемещение на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации. Фактически генеральный директор А. создал препятствие для нее и поставил ее в такие условия, в которых она не может выполнять свою работу, лишив ее одного из основных конституционных прав - права на труд.

Ерофеева Е.Ф. просит признать незаконным приказ ООО «Арзамасский водоканал» от <дата>. № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда» незаконным; отменить приказ ООО «Арзамасский водоканал» от <дата>. № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда»; установить факт нарушения ООО «Арзамасский водоканал» обязательств по коллективному договору ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденному общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>.; установить факт невыполнения ООО «Арзамасский водоканал» обязательств по коллективному договору ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденному общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>.; установить факт дискриминации, допущенный генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» А. по отношению к ней, выраженном в перемещении ее на рабочее место структурного подразделения «***», находящееся по адресу: <адрес>; установить факт дискриминации, допущенный генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» А. по отношению к ней, выраженное в воспрепятствовании исполнять ее должностные обязанности, согласно должностной инструкции *** подразделения «***»; установить факт дискриминации, допущенный генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» А. по отношению к ней в несоблюдении пунктов *** трудового договора от <дата>г., заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф.; установить факт дискриминации, допущенный генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» А. по отношению к ней в несоблюдении пунктов *** Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>.

В ходе рассмотрения дела Ерофеева Е.Ф. уточнила свои исковые требования, просит признать незаконным приказ ООО «Арзамасский водоканал» от <дата>. № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда» незаконным; отменить приказ ООО «Арзамасский водоканал» от <дата>. № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда»; признать действия ООО «Арзамасский водоканал» по перемещению ее на новое рабочее место в структурное подразделение «***», находящееся по адресу: <адрес>, незаконными и дискриминацией; признать действия ООО «Арзамасский водоканал» по воспрепятствованию исполнять ее должностные обязанности согласно должностной инструкции *** подразделения «***» незаконными и дискриминацией; признать действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта *** трудового договора от <дата> №, заключенного между ней и ООО «Арзамасский водоканал», незаконными и дискриминацией; признать действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта *** Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол N° 1 от <дата>. незаконными и дискриминацией.

Определением Арзамасского городского суда от <дата> к участию по делу в качестве 3-го лица привлечена Государственная инспекция труда по <адрес>.

В судебном заседании истец Ерофеева Е.Ф., ее представители Тарасов А.В., Яшкова М.И. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Арзамасский водоканал» по доверенностям Шавин В.А. иВавилова Е.А. иск не признали.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, объяснения свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.352 Трудового кодекса Российской федерации:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

В судебном заседании установлено следующее.

<дата>. между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф. был заключен трудовой договор, согласно которому Ерофеева Е.Ф. обязуется выполнять работу по должности *** в структурном подразделении «***», дата начала работы <дата>.

В соответствии с Должностной инструкцией *** подразделения «***» за *** закреплены следующие функциональные обязанности: ***.

Обязанности ООО «Арзамасский водоканал», как работодателя, прописаны в п.*** трудовом договора и *** Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>.

В соответствии с пунктом *** трудового договора от <дата>. работодатель обязан, в том числе: предоставить работнику работу, обусловленную договором; организовать труд работника; обеспечить условия для безопасного и эффективного труда; оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; обеспечить работника оборудованием, инструментом, инвентарем, материалами и информацией, необходимой для выполнения работы; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Согласно пункту *** Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>., работодатель обязуется, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам: важнейших организационных и технологических изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников; социальной защищенности работников.

В соответствии с пунктом *** Коллективного договора работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод и перемещение на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Структурное подразделение «***» действует на основании положения о структурном подразделении, утвержденном генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» <дата>.

Материалами дела, а также объяснениями сторон установлено, что структурное подразделение «***» расположено по адресу: <адрес>.

<дата>. генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» был издан приказ № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда», согласно которому в целях обеспечения соблюдения финансовой и кассовой дисциплины в кассах структурного подразделения «***», в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, *** подразделения «***», переместили с <дата>. с рабочего места по адресу: <адрес>, на новое рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>.

При принятии данного решения ответчиком рассмотрены и приняты во внимание следующие обстоятельства: новое рабочее место работника расположено в той же местности, что и прежнее место работника - в <адрес>; внесения изменений в трудовой договор работника вследствие перемещения не требуется, поскольку рабочее место не указано в трудовой договоре; изменения условий трудового договора не происходит.

<дата>. Государственной инспекцией труда в <адрес> генеральному директору ООО «Арзамасский водоканал» А. выдано предписание №, согласно которому возложена обязанность в срок <дата>.:

1.Предоставить Ерофеевой Е.Ф. место работы, предусмотренное п.*** заключенного с ней трудового договора № от <дата>., в соответствии с требованиями абз.1,2,4 ч.2 ст.22 трудового договора, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Срок выполнения - <дата>.

2.В целях обеспечения соблюдения иных норм к организации рабочего места с использованием ПЭВМ, предоставить заключения аккредитованного органа о проверке соответствия рабочего места, организованного в помещении кассы, требованиям СанПиН *** Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.

Решением Арзамасского городского суда от <дата>. предписание и акт проверки Государственной инспекции труда в <адрес> были признаны незаконными и отменены.

Ерофеева Е.Ф. согласие на перемещение рабочего места не давала, так как данное место работы не имеет необходимого технического и программного обеспечения для выполнения обязанностей ***, считает данный приказ незаконным и просит его отменить, поскольку смена рабочего места является изменением определенных условий трудового договора и приводит к невозможности исполнять ее трудовые обязанности в полном объеме, дискриминирует ее.

Согласно абз.1 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Согласно абз.6 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодека Российской Федерации:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Как следует из текста оспариваемого приказа, структурное подразделение, в котором работала Ерофеева Е.Ф. - «***», не изменилось, местность - <адрес>, не изменилась.

Перемещение не повлекло за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, поскольку стороны трудового договора при его заключении не реализовали свое право на включение в него такого дополнительного условия трудового договора как условие о рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса).

Согласно п. *** трудового договора № от <дата> сторонами установлена только должность работника - «***» и структурное подразделение - «***». Ни должность, ни структурное подразделение изменены не были. Таким образом, издание оспариваемого приказа не требовало согласия работника согласно ст.74 ТК РФ.

Доказательств ухудшения положения Ерофеевой Е.Ф., как работника, а также ограничения доступа к непосредственному исполнению должностных обязанностей, отсутствие доступа к документам и программам в связи с перемещением на другое рабочее место, истица суду не представила.

Предоставленные истцом отчеты о проделанной работе и служебные записки не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований.

Кроме того, в материалах дела имеется приказ № от <дата>. о предоставлении *** подразделения «***» Ерофеевой Е.Ф. по ее запросам документов и информации, необходимой для осуществления ею ежедневного контроля формирования в кассах ***.

Доводы Ерофеевой Е.Ф. о том, что работодатель в одностороннем порядке включил в ее должностные обязанности ежедневный контроль формирования ***, не могут служить основанием для удовлетворения иска.

Более того, функции контроля предусмотрены должностной инструкцией *** подразделения «***».

Доводы Ерофеевой Е.Ф. о том, что новое рабочее место не аттестовано, что нарушает ее трудовые права, являются необоснованными, поскольку согласно статье 17 Федерального закона от <дата> N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Каких-либо объективных и достаточных доказательств того, что работодателем в отношении истца допущена дискриминация, либо злоупотребление правом, судом не установлено, а стороной истца не представлено.

Учитывая изложенное, а также то, что к работнику Ерофеевой Е.Ф. меры дисциплинарного воздействия, не применялись, претензии к исполнению трудовых обязанностей не предъявлялись, заработная плата выплачивалась, поэтому иные доводы истца, что руководство работодателя создало условия ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей,судом отклоняются за необоснованностью.

Исходя из изложенного, суд полагает в иске Ерофеевой Е.Ф. отказать.

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для рассмотрения заявленных Ерофеевой Е.Ф. исковых требований о признании действий ООО «Арзамасский водоканал» по воспрепятствованию исполнять ее должностные обязанности согласно должностной инструкции *** подразделения «***» дискриминацией; признании действий ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта *** трудового договора от <дата> №, заключенного между ней и ООО «Арзамасский водоканал», дискриминацией; признании действий ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта *** Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата>, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>. дискриминацией, так как они идентичны требованиям Ерофеевой Е.Ф. к ООО «Арзамасский водоканал», заявленным по гражданскому делу №, в связи с чем, иск в данной части подлежит оставлению без рассмотрения, являются необоснованными.

Согласно ст.222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:

Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если: в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям…

Из материалов гражданского дела № усматривается, что Ерофеева Е.Ф. просит признать действия работодателя дискриминационными в связи с иными обстоятельствами.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                     РЕШИЛ:

В иске Ерофеевой Е.Ф. к ООО «Арзамасский водоканал» о признании незаконным приказа от <дата> № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанных с изменениями условий труда», о его отмене, о признании действия ООО «Арзамасский водоканал» по перемещению *** подразделения «***» Ерофеевой Е.Ф. на новое рабочее место в структурное подразделение «***», находящихся по адресу: <адрес>, незаконными и дискриминацией, о признании действия «Арзамасский водоканал» по воспрепятствованию *** Ерофеевой Е.Ф. исполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции *** подразделения «***»-незаконными и дискриминацией, о признании действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта *** трудового договора от <дата>г., заключенному между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф, незаконными и дискриминацией, о признании действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта *** Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>. незаконными и дискриминацией отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

                   Судья                                                                           В.А.Леснова